spezialisierten Consultants. Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten
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wie Workforce Planning, Vergütungsstrukturen und operativer Planung unter Verwendung von KPIs, Reportings und HR IT-Tools Antizipation zukünftiger HR-Entwicklungen im Fachbereich und Erarbeitung von Lösungen
externer Partnerschaften, die für die Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen für den Verantwortungsbereich (AoR) erforderlich sind. Roadmap-Planung zusammen mit den Interessenvertretern des Unternehmens
und wirtschaftlichen Betrieb der Tunnelbauwerke Beratung und Unterstützung der Betriebsingenieure bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen an Gebäuden und Bauwerken Disposition und Steuerung der Instandhaltungs
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Arbeitszeitkonto Das sind Ihre Aufgaben: Zielgerichtete, strategische Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen wie Workforce Planning, Vergütungsstrukturen und operativer Planung unter Verwendung von KPIs
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