Fachliche Beratung: Entwicklung von Stammdatenkonzepten für Kunden- und Materialstämme sowie Mitarbeit am Rollen- und Berechtigungskonzept gemeinsam mit Berechtigungsexperten. Schulungen & Wissenstransfer: Planung, Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen inkl. Erstellung von Schulungsunterlagen und klarer Abgrenzung der Inhalte.
Konstruktionsdaten-, Dokumenten- und Zeichnungsverwaltung Durchführen von Änderungen an bestehenden technischen Produktspezifikationen und deren Dokumentation nach internen Änderungsprozessen Erstellung von nicht animierten und animierten 3D-Konzepten zur Visualisierung von Konstruktionskonzepten für Angebote Mitwirkung bei der Prüfung/ Kontrolle der Erzeugnisse auf Basis der erstellten Produktspezifikation Mitwirkung bei der Optimierung der relevanten Prozesse zur Produktdatenbearbeitung Mitwirkung bei der Auslegung von Bauteilen für neue Konstruktionslösungen Baugruppen im Qualitäts-, Termin- und Kostenrahmen unter Verwendung von CAD Tools unter Berücksichtigung der Wiederverwendung vorhandener Komponenten Auslegung und Auswahl von geeigneten Norm- und Kaufteilen Verbindliche Abstimmung der Schnittstellen mit den anderen Baugruppen in Rücksprache mit dem verantwortlichen Konstrukteur/ Systemkonstrukteur Mitwirkung bei der Planung, Steuerung und Betreuung der Integrationstätigkeiten für das Ersterzeugnis ggf. Durchführung der Serienreifmachung der verantworteten mechanischen Baugruppe Was bringen Sie mit?
Ihre Aufgaben: Überprüfung und Gewährleistung der fristgerechten Fertigstellung der ProdukteProduktionsplanung gemäß Terminvorgaben und FertigungskapazitätenErarbeiten von Lösungen zur Beseitigung von BelastungskonfliktenSicherstellen des Informationsflusses zwischen den Stakeholdern Störungsmanagement Ihr Profil: Abgeschlossenes technisches und kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare AusbildungErste Kenntnisse in der Planung und Leitung einer mechanischen Werkstatt in einem produzierendem UnternehmenSehr gute SAP-Kenntnisse und eine hohe IT-AffinitätAusgeprägte Team- und KommunikationsfähigkeitFlexible Einsatzbereitschaft und gelegentlich regionale Dienstreisen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-TarifvertragEine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Ihre Aufgaben: Durchführung von Material-, Funktions- und Abnahmetests an Komponenten und Baugruppen Planung, Durchführung und Auswertung von Messungen (z. B. Druck-, Leck-, Vakuum- und Vibrationstests) Auswahl, Anbindung und Programmierung von Messsystemen Dokumentation und Auswertung der Testergebnisse Mechanische Einstell- und Integrationsarbeiten Ihr Profil: Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Fachwirt 2 Jahre Berufserfahrung in Mechanik, Mechatronik, Elektrotechnik oder Messtechnik Erfahrung in Testdurchführung, Datenerfassung und -auswertung Gute Kenntnisse in MS Office und SAP Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Entwicklungs- und Herstellkosten für die verantwortete EinheitAuslegung und Auswahl von geeigneten Norm- und Kaufteilen für die verantwortete EinheitVerbindliche Abstimmung der Schnittstellen mit den anderen internen Fachabteilungen und extern mit Lieferanten und Kunden Mitentscheidung bei der Auswahl von Fertigungslieferanten und Unterstützung des Beschaffungsprozesses als technischer Ansprechpartner Fachliche Überprüfung der erstellten, normgerechten technischen Produktspezifikation Durchführen der Produktdatenbearbeitung in SAP PLM Steuerung der mit der Entwicklung und/oder Fertigung beauftragten Unterauftragnehmer Planung, Steuerung und Betreuung der Integrationstätigkeiten für das Ersterzeugnis Mitwirkung bei der Qualifikation und Abnahme durch den Kunden für die verantwortete Einheit Durchführung von angeforderten Prüfungen und Tests für die verantwortete Einheit während der Entwicklung (Engineering Tests) Unterstützung und fachliche Prüfung der technischen externen Kundendokumentation für die verantwortete Einheit Durchführung der Serienreifmachung der verantworteten Einheit incl.
Entwicklung und HerstellungErstellen von anforderungsgerechten KonzeptenAnforderungs- und Fertigungsgerechtes entwerfen und gestalten der verantworteten EinheitAuslegung und Auswahl von geeigneten Norm- und Kaufteilen für die verantwortete EinheitVerbindliche Abstimmung der Schnittstellen mit der Fachabteilung LeiterkartenentwicklungErstellung der übergeordneten LeitungspläneVerbindliche Definition der Vorgaben für die Systemkabelentwicklung Abstimmung mit anderen Fachabteilungen bezüglich Funktion, Bedienung und Aufbau von elektronischen / optronischen Geräten Erstellung und fachliche Überprüfung der erstellten, normgerechten Dokumentation (Entwicklungs- und Fertigungsdokumentation) Durchführen der Produktdatenbearbeitung in SAP PLM incl. Stücklistenerstellung Planung, Koordinierung und Durchführung der Integrations- und Inbetriebnahme-Tätigkeiten für das Ersterzeugnis. Durchführung von angeforderten Prüfungen und Tests für die verantwortete Einheit während der Entwicklung (Engineering Tests) Durchführung der Serienreifmachung der verantworteten Einheit inkl.
Führung des Referates mit ca. 50 Mitarbeitenden sowie direkter Leitung von vier Meistern Verantwortung für Budget, Kostenstellenplanung und wirtschaftliche Steuerung Steuerung von Leistungsvereinbarungen, Kostenkalkulationen, Angebotserstellung und sachlicher Rechnungsprüfung Koordination und Abnahme von Projekten, Bauleistungen und Pflegemaßnahmen (Regie und Vergabe) Sicherstellung der Verkehrssicherheit und Umsetzung entsprechender Maßnahmen Repräsentation des Referates in Gremien und Öffentlichkeit sowie Kundenbetreuung und Auftragsakquise Abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing./M.Sc./M.Eng.) in Landschaftsbau, -planung, -architektur, Landespflege, Grünflächen- oder Freiraummanagement oder vergleichbar Erfahrung in Personalführung sowie in Vergabeprozessen Kommunikationsstärke für politische Gremien und interne Abstimmungen Kenntnisse in Budgetsteuerung, Kostenplanung, Angebotserstellung und relevanten Regelwerken Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise GIS, Präsentations- und Projektplanungstools sowie SAP Organisations- und Durchsetzungsvermögen, konzeptionelles Denken, Teamfähigkeit und Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau Verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Strategie, Projekten und operativer Steuerung Hohe Sichtbarkeit in politischen Gremien und der Öffentlichkeit Flexible Arbeitszeiten, ortsflexibles Arbeiten und moderne Arbeitsumgebung Attraktive Benefits: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Corporate Benefits Professionelles Onboarding und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Ansprechpartner Caroline Sophie Hanl Referenznummer 857357/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: carolinesophie.hanl@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein international tätiges, technologieorientiertes Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Integration hochkomplexer elektronischer Systeme spezialisiert hat Der Fokus liegt auf sicherheitskritischen Anwendungen, bei denen Zuverlässigkeit, Präzision und Innovationskraft eine zentrale Rolle spielen Fachliche Steuerung und Unterstützung im HR-Umfeld Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation und Benefits Planung und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem zuständigen HR Manager Beratung in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Projektplanung, Fortschrittskontrolle und Reporting im HR-Umfeld Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Betriebsvereinbarungen Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation Abgeschlossenes Studien mit Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Referent Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil Gute SAP R/3 (HR)- sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb.
Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus.
Auftragszeiten anhand MTM/REFA) Ermittlung von Produktkosten Durchführung der Arbeitssystemplanung (Planung von Arbeitsplätzen, Fertigungslinien etc.) unter der Berücksichtigung von moderner Produktionsmethoden und ergonomischen Gesichtspunkten Erstellung von Arbeitsanweisungen Einbindung des externen Logistikdienstleisters in den Produktionsablauf Durchführung von Optimierungsprojekten innerhalb der Montage Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen im Bereich des übertragenen Verantwortungsbereichs Was bringen Sie mit?
Produktionsplaner (m/w/d) Ihre Aufgaben Koordination und Durchführung der Serienvorbereitung in Abstimmung mit Konstruktion, Beschaffung und QualitätErstellung von Produktions- und Materialversorgungskonzepten (Pull-Prinzip)Durchführung der Arbeitsablauf- und Montageplanung (Abläufe, Reihenfolgen, Layout)Ermittlung von Vorgabe- und Auftragszeiten (REFA / MTM)Planung von Arbeitssystemen und Fertigungslinien unter ergonomischen und Lean-GesichtspunktenErstellung von Arbeitsanweisungen und PlanungsdokumentenUmsetzung von Optimierungsprojekten und kontinuierlicher ProzessverbesserungEinbindung externer Logistikdienstleister in den Produktionsablauf Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Produktionstechnik, Industrial Engineering oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung in der Arbeitsplanung / ArbeitsvorbereitungFundierte Kenntnisse in REFA oder MTM (Zeitaufnahme, Vorgabezeiten)Erfahrung mit modernen Produktions- und Lean-MethodenSehr gute SAP R/3-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS OfficeGutes technisches Verständnis von Fertigungs- und MontageabläufenGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftStrukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Ihre Aufgaben als HR Manager (m/w/d): Fachliche Führung und Unterstützung des HR-Teams, Steuerung und Sicherstellung der effizienten Durchführung aller HR-Aufgaben Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Vorgaben, Gewährleistung der Compliance mit gesetzlichen, betrieblichen und vertraglichen Bestimmungen Personalauswahl und arbeitsrechtliche Beratung, Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten ThemenCompensation & Benefits und HR-Projektmanagement, Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten und Vergütungsmodellen in Zusammenarbeit mit dem HR-Management Planung, Überwachung von Projekten, HR-Controlling sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Kommunikation. Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Personal, Organisation, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Erfahrung als HR Manager (m/w/d)/ Referent (m/w/d) Umfassende Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen (z.
Das Unternehmen zählt zu den führenden Systemhäusern in Europa, welches komplexe, technologisch anspruchsvolle Großsysteme von der Planung bis zur Serienreife realisiert. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Ihre Aufgaben: Planung und Koordination von Serienanläufen für schwere und großvolumige Systeme (bis ca. 6 Tonnen) in enger Abstimmung mit Konstruktion, Beschaffung und Qualität Entwicklung von Produktions- und Arbeitsablaufkonzepten einschließlich der Festlegung von Montagereihenfolgen sowie Arbeitssystemen unter ergonomischen und fertigungsgerechten Gesichtspunkten (Design for Manufacturing) Erstellung und Pflege von Pflichten- und Lastenheften sowie Arbeitsanweisungen für komplexe Fertigungsprozesse mit teilweise spezialisierten Verfahren Ermittlung von Planungsgrößen und Produktkosten auf Basis anerkannter Methoden (z.
Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus.